logo-loader

Les éléments pour préparer au mieux ma reconversion

Page d'accueilPréparer sa reconversion professionnelle

Envie d’être plus performant et de mieux connaître votre métier ? Les formations continues dans le ferroviaire ne sont pas uniquement destinées aux personnes en reconversion. Elles vous permettent de renforcer vos compétences ou d’en découvrir de nouvelles.

 

À la demande de l’employé 

 

Il existe de nombreux dispositifs pour suivre une formation professionnelle utile :

 

Le CPF – Compte Personnel de Formation. En tant que salarié et pendant toute la durée de votre vie active, vous pouvez suivre l’une des formations qualifiantes éligibles au dispositif.

 

Le CIF – Congé Individuel de Formation. En tant que salarié, vous pouvez vous absenter de votre travail pour suivre la formation de votre choix, avec ou sans lien avec votre fonction.

 

La VAE – Validation des Acquis de l’Expérience. Vous avez acquis de l’expérience alors que vous ne disposez pas de diplôme ? Vous pouvez faire reconnaître cette expérience professionnelle en obtenant un diplôme d’État, un titre RNCP ou un certificat de qualification professionnelle.

 

Le BC – Bilan de Compétences. Besoin de faire un point sur votre projet personnel et professionnel ? Le bilan de compétences aide à appuyer votre projet d’évolution professionnelle, notamment en analysant par exemple vos motivations et vos compétences.

 

Le CEP – Conseil en Évolution Professionnelle. Avec le CEP, vous pouvez bénéficier d’un accompagnement à l’élaboration et la mise en oeuvre de votre projet professionnel.

 

 

À la demande de l’employeur

 

 Certains dispositifs de formation professionnels sont à l’initiative de l’employeur.

 

Dans le cadre de sa politique de ressources humaines et de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), l’employeur dispose d’outils pour l’accompagnement et la formation des salariés.

 

L’entretien professionnel : il permet d’analyser avec l’employeur les perspectives d’évolutions professionnelles.

 

La PRO A : elle permet de suivre des formations qualifiantes en alternance en vue d’acquérir les connaissances et compétences requises pour exercer vos fonctions.

 

Le plan de développement des compétences : il regroupe l’ensemble des actions de formation définies par l’employeur.