Je suis en Reconversion

Ma reconversion professionnelle

Vous vous interrogez sur un changement de métier ? Et, vous envisagez le secteur du ferroviaire ? Découvrez le secteur ferroviaire et ses familles de métiers ainsi que nos conseils pour bien préparer votre reconversion. 

Un secteur pluriel

Si la SNCF emploie la majorité des salariés, le secteur compte une dizaine d’entreprises. Eurostar et Trenitalia acheminent des voyageurs sur des lignes internationales, Transkeo et Transdev sur des lignes régionales. Euro Cargo Rail, Europorte (Getlink) et Captrain France font principalement du fret. La SNCF regroupe toutes ces missions.

Des emplois ouverts à tous 

Les entreprises du ferroviaire recrutent, à tous les niveaux d’études, sans limite d’âge, le plus souvent en CDI (contrat à durée indéterminée) et, pour la plupart des métiers, l’entreprise dispense ou prend en charge une formation rémunérée préalable à la prise de poste.

Au-delà de la conduite des trains, le ferroviaire recrute dans trois domaines principaux : la circulation, assurée par les aiguilleurs, les agents de bord, etc. ; la maintenance, réalisée par des électromécaniciens, des monteurs de câbles, etc. ; les prestations de sécurité, effectuées par des opérateurs sécurité sol, des sentinelles, des surveillants travaux, etc. Avec des activités plus transversales, des planificateurs et des ingénieurs sont également nécessaires pour prévoir l’évolution du trafic, la modernisation des gares, etc.

Préparer sa reconversion professionnelle

Envie d’être plus performant et de mieux connaître votre métier ? Les formations continues dans le ferroviaire ne sont pas uniquement destinées aux personnes en reconversion. Elles vous permettent de renforcer vos compétences ou d’en découvrir de nouvelles.

À la demande de l’employé 

Il existe de nombreux dispositifs pour suivre une formation professionnelle utile :

Le CPF

Compte Personnel de Formation. En tant que salarié et pendant toute la durée de votre vie active, vous pouvez suivre l’une des formations qualifiantes éligibles au dispositif.

Le CIF

Congé Individuel de Formation. En tant que salarié, vous pouvez vous absenter de votre travail pour suivre la formation de votre choix, avec ou sans lien avec votre fonction.

La VAE

Validation des Acquis de l’Expérience. Vous avez acquis de l’expérience alors que vous ne disposez pas de diplôme ? Vous pouvez faire reconnaître cette expérience professionnelle en obtenant un diplôme d’État, un titre RNCP ou un certificat de qualification professionnelle.

Le BC

Bilan de Compétences. Besoin de faire un point sur votre projet personnel et professionnel ? Le bilan de compétences aide à appuyer votre projet d’évolution professionnelle, notamment en analysant par exemple vos motivations et vos compétences.

Le CEP

Conseil en Évolution Professionnelle. Avec le CEP, vous pouvez bénéficier d’un accompagnement à l’élaboration et la mise en oeuvre de votre projet professionnel.

 À la demande de l’employeur

Certains dispositifs de formation professionnels sont à l’initiative de l’employeur.

Dans le cadre de sa politique de ressources humaines et de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), l’employeur dispose d’outils pour l’accompagnement et la formation des salariés.

L’entretien professionnel : il permet d’analyser avec l’employeur les perspectives d’évolutions professionnelles.

La PRO A : elle permet de suivre des formations qualifiantes en alternance en vue d’acquérir les connaissances et compétences requises pour exercer vos fonctions.

Le plan de développement des compétences : il regroupe l’ensemble des actions de formation définies par l’employeur.